Sage HR Suite – Automatisieren Sie Ihre HR - Prozesse

Auch im Personalwesen werden immer mehr arbeits- und zeitintensive Prozesse digitalisiert.
Mit der Sage HR Suite können Sie einzelne Bereiche (z. B. Lohn & Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement bis hin zur kompletten Personalverwaltung) digital abdecken. Wir möchten Ihnen heute einen Kurzüberblick über die Module Zeitmanagement, Bewerbermanagement und Controlling geben. Frau Nadja Neuhaus, Consultant im Bereich HR bei der System AG, wird Ihnen die Lösung präsentieren.

• Sage HR Zeitmanagement – Arbeitszeiten effizient managen
  Das Sage HR Zeitmanagement unterstützt Sie bei der Planung, Erfassung und Verarbeitung von Arbeitszeiten. Damit können Sie schnell und flexibel auf sich verändernde Marktbedingungen und Mitarbeiterressourcen reagieren. Einstellungsmöglichkeiten in den Stammdaten bieten Ihnen genügend Flexibilität, um komplexe gesetzliche, betriebliche und sonstige Anforderungen korrekt abzubilden. Ihre Mitarbeiter erfassen einfach die Arbeitszeiten am Arbeitsplatz, am Terminal oder mobil – digital, überall und jederzeit.

• Sage HR Bewerbermanagement – so finden Sie die richtigen Mitarbeiter
  Das Sage HR Bewerbermanagement vereint professionelles Bewerbermanagement mit e-Recruiting und interne Auswahlprozesse (per Web) in einem System. Angefangen von der Ausschreibung bis zur Einstellung eines Mitarbeiters – alle Prozesse sind transparent und automatisiert in einem System hinterlegt und für alle an der Auswahl Beteiligten verfügbar.
  
  
• Sage HR Controlling - flexible und effiziente Auswertungen 
  Aussagekräftige und flexible Auswertungen sind das A und O für Ihre Personalarbeit. Mit dem Sage HR Controlling können Sie Ihre personalwirtschaftlichen Daten und Kennzahlen miteinander kombinieren und so gezielt analysieren.

Über Sage:
Sage startete 1981 als kleines Startup-Unternehmen, das Druckkalkulationen und Buchhaltungsprozesse automatisieren und effizienter gestalten wollte. Heute ist Sage marktführend im Bereich ERP-Lösungen. Sage-Lösungen sind geeignet sowohl für Startups und stark wachsende Unternehmen als auch für größere Betriebe. Hierbei spielt es keine Rolle, ob Unternehmer damit ihre Finanzen im Blick behalten, ihren Mitarbeitern neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten geben oder ihre Prozesse schlicht skalieren möchten. 

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