In diesem kompakten Seminar lernen Sie die korrekte Abbildung und Abwicklung von Abwesenheiten wie „Kind krank“, Mutterschutz, Beschäftigungsverbot und Elternzeit in der Sage HR Suite. Sie erhalten praxisnahe Anleitungen, rechtliche Grundlagen sowie Tipps zur optimalen Nutzung der Softwarefunktionen – für einen reibungslosen Ablauf in der Personalverwaltung.
Zielgruppe: Personalverantwortliche, HR-Mitarbeitende, Lohn- und Gehaltsabrechner
Voraussetzung: Grundkenntnisse in der Sage HR Suite
Themen:
Allgemeine Grundlagen und gesetzliche Regelungen
Überblick über relevante arbeitsrechtliche Vorschriften
Auswirkungen auf Entgeltfortzahlung und Sozialversicherung
„Kind krank“ in der Sage HR Suite
Erfassung und Verwaltung von Kinderkrankheitstagen
Abgrenzung zu sonstigen Fehlzeiten
Lohnarten und Auswertungsmöglichkeiten
Mutterschutz
Anlegen und Pflegen der Mutterschutzfristen
Automatische Berechnungen und Hinweise im System
Auswirkungen auf Lohnabrechnung und Meldungen
Beschäftigungsverbot
Unterschied zwischen individuellem und generellem Beschäftigungsverbot
Richtige Erfassung im System
Abrechnung und Dokumentation
Elternzeit
Beantragung und Genehmigung dokumentieren
Verwaltung längerer Abwesenheiten
Relevante Meldungen an Sozialversicherungsträger
Praxisbeispiele und Tipps
Häufige Fehlerquellen vermeiden
Nützliche Auswertungen und Kontrollmöglichkeiten
Fragerunde und Austausch
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